Musterschreiben absage bewerbung nach vorstellungsgespräch



Musterschreiben absage bewerbung nach vorstellungsgespräch

Sie können von diesen seltenen Gelegenheiten hören, in denen Kandidaten nie von einem Recruiter hören, nachdem sie ihr erstes persönliches Interview hatten. Geschichten von geisterhaften Kandidaten oder Ablehnungsschreiben, die Monate später eingegangen sind, sind leider die Norm. Seien Sie sich bewusst, dass, wenn Sie zu Ihrem Kandidaten zurückkommen, Sie nicht wollen, dass sie sich aus dem schlimmsten Grund an Sie erinnern – also versuchen Sie Ihr Bestes, um ihren Ablehnungsbrief umgehend und korrekt zu senden. Dieses Ablehnungsschreiben soll die Klägerin in erster Linie davon abhalten, sich in Zukunft erneut zu bewerben. Natürlich ist es am besten, nicht unverhohlen zu sagen:bitte nie wieder bewerben” – professionell sein, nicht unhöflich. Denken Sie daran, ihnen für ihre Zeit zu danken und ihre Wertschätzung auszudrücken, dass sie Sich für Ihr Unternehmen entschieden haben. Aus rechtlicher Sicht ist es sicherer, dass Unternehmen ein einfaches Ablehnungsschreiben schreiben, das dem Befragten dafür dankt, dass er sich die Zeit genommen hat, sich mit dem Einstellungsmanager zu treffen. Wenn das Unternehmen daran interessiert ist, einen Bewerber für andere Eröffnungen in Betracht zu ziehen, kann dies auch in dem Schreiben der Fall sein. Wenn Sie Dutzende von Bewerbern haben, die sich für eine Rolle beworben haben, kann das Senden personalisierter Ablehnungsnachrichten an jede Person, die nicht für den Job ausgewählt ist, wie eine mühsame und zeitaufwändige Aufgabe erscheinen. Es ist jedoch wichtig, dass Sie diesen Schritt nicht überspringen oder verzögern. Deshalb: Das Interview-Komitee war beeindruckt von Ihren Referenzen und Erfahrungen. Gerne bieten wir Ihnen die Möglichkeit, sich für eine zweite Stellenausschreibung als [Jobtitel] in unserem Unternehmen zu informieren. Eingeschlossen ist eine Positionsbeschreibung für Ihre Bewertung.

Sobald Sie die Top-Kandidaten ausgewählt haben, die Sie in die nächste Phase des Einstellungsprozesses wechseln möchten, müssen Sie einen weiteren wichtigen Schritt unternehmen: das Senden eines Ablehnungsschreibens an die Bewerber, die nicht ausgewählt wurden. Wenn Sie sich entschieden haben, nicht mit einem Kandidaten voranzukommen, ist das Versenden eines Ablehnungsschreibens eine höfliche Möglichkeit, einen Bewerber davon abzuhalten, sich zu fragen, wo er steht, und kann dazu beitragen, dass Bewerber einen positiven Eindruck von Ihrer Marke behalten. Laut einer Umfrage waren 55 % der Arbeitsuchenden sehr frustriert, weil sie nie von einem Arbeitgeber gehört haben.* Wenn ein Kandidat hoch qualifiziert ist, aber nicht am besten für die Rolle geeignet ist, die Sie gerade ausfüllen, ist ein Ablehnungsschreiben eine ausgezeichnete Gelegenheit, ihnen mitzuteilen, dass Sie von ihrem Hintergrund beeindruckt sind und möchten, dass sie sich in Zukunft bewerben.