Comme nous l’avons évoqué dans un article précédent, l’AGEFIPH a pour missions principales de favoriser l’insertion professionnelle et le maintien dans l’emploi des personnes handicapées dans les entreprises du milieu ordinaire.

Pour cela, elle aide les personnes handicapées tout au long de leur carrière professionnelle et accompagne les entreprises dans la mise en place de leurs actions handicap.

Elle accorde ainsi des aides financières aux entreprises et aux personnes pour compenser le handicap dans l’emploi.
Cet article a donc pour objet de détailler les différentes aides et accompagnements de l’Agefiph pour les personnes en situation de handicap et les entreprises.

Nous verrons également comment bénéficier de ces aides et quels sont les montants des dotations accordés.

L’Agefiph propose un accompagnement et différentes aides financières s’adressant aux personnes reconnues handicapées ou en demande de reconnaissance.

Divers accompagnements sont dispensés pour construire un projet personnel, trouver un emploi, se former, conserver son emploi ou encore créer son entreprise.

• a) L’ aide au parcours vers l’emploi

Lors de sa recherche d’emploi, toute personne handicapée peut recevoir une aide maximale de 500 euros pour couvrir ses frais de déplacements, d’hébergement, de restauration ou de matériel.

• b) L’aide à la formation des personnes handicapées

Des aides sont proposées par l’Agefiph pour pallier le coût pédagogique de formation afin d’acquérir les compétences nécessaires pour un travail ou maintenir un emploi durable.

Le montant de l’aide  est fonction du coût du projet de formation et peut couvrir l’ensemble des frais liés.

• c) L’aide humaine en compensation du handicap

Des moyens humains peuvent également être accordés afin de compenser le handicap d’un travailleur. Une tâche professionnelle peut ainsi être opérée par une personne valide et favoriser le parcours professionnel du salarié.

L’intervention pourra être financée à hauteur de 4000 euros.

• d) L’aide technique en compensation du handicap

Des moyens techniques sont proposés afin de favoriser l’autonomie du travailleur en situation de handicap. Il peut s’agir d’équipement, d’instrument ou de tout système technique adapté pour compenser le handicap.

L’aide peut atteindre 5000 euros.

• e) L’aide aux déplacements en compensation du handicap

Cette assistance est accordée pour compenser les surcoûts liés aux difficultés de déplacement des personnes en situation de handicap. Une contribution de 5000 euros pourra être débloquée par l’Agefiph.

• f) L’aide à la création d’entreprise

Pour toute personne handicapée souhaitant créer ou reprendre une activité, une aide forfaitaire de 5000 euros est allouée afin de financer sa mise en œuvre.

Pour permettre aux entreprises et aux employeurs de favoriser l’embauche et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap, diverses solutions financières sont apportées par l’Agefiph.

• a) L’aide à l’accueil et à l’intégration professionnelle

Cette aide vise à accompagner la personne handicapée récemment recrutée dans la prise et l’évolution de ses fonctions.
L’employeur peut bénéficier d’un montant maximum de 3000 euros

• b) L’aide à l’adaptation des situations de travail

Il s’agit ici d’accompagner financièrement les entreprises à engager les moyens humains, techniques ou logistiques afin de permettre l’accès ou le maintien de l’emploi d’un travailleur en situation de handicap.
Le montant de l’aide est calculé en fonction de chaque situation.

• c) L’aide à l’embauche en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation

Cette aide a vocation à encourager l’effort des entreprises à recruter une personne handicapée en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation.
L’aide est accordée au moment de la signature du contrat et peut atteindre 4000 euros.

• d) L’aide liée à la reconnaissance de la lourdeur du handicap

Afin de compenser financièrement le coût des charges supportées par l’employeur dans la mise en œuvre d’aménagements pour faciliter le travail d’une personne handicapée, une aide pourra être versée trimestriellement à l’entreprise.
Celle-ci dépendra des droits à la reconnaissance de la lourdeur du handicap et pourra atteindre plus de 1000 fois le taux horaire du smic par poste et par an.

• e) L’aide à la formation pour le maintien dans l’emploi

Maintenir l’emploi d’une personne handicapée est une mesure forte de l’Agefiph. C’est pourquoi une aide est accordée à l’employeur afin de financer des actions de formation en interne ou via des organismes extérieurs à l’entreprise.
Le coût de la formation pourra être pris en charge intégralement.

• f) L’aide à la recherche de solutions pour le maintien dans l’emploi des salariés handicapés

Lorsque l’emploi d’une personne handicapée est menacé à cause de son handicap ou de son état de santé, une aide de 2000 euros peut être allouée à l’employeur pour rechercher des solutions visant à maintenir le salarié à son poste.

Dans la plupart des cas ci-dessus, l’aide est prescrite par le conseiller Pôle emploi, Cap emploi ou directement auprès de l’Agefiph.
Un formulaire de demande d’accompagnement de l’Agefiph doit être adressé nécessairement à la délégation régionale dont dépend la personne en situation de handicap.

Cette demande doit être effectuée soit par le travailleur ou par l’employeur.

En ce qui concerne l’aide à la reconnaissance de la lourdeur du handicap, une demande spécifique doit être formulée par l’employeur auprès de l’Agefiph en présentant l’aménagement optimal mis en place par l’entreprise et les coûts liés par ce dernier.

Vous connaissez désormais l’essentiel des aides accordées aux personnes handicapées et aux entreprises. Vous n’aurez plus d’excuse pour éviter ou décaler l’embauche de travailleurs en situation de handicap.
Le Panier du Citadin est pleinement engagé dans ces actions d’inclusion et de maintien dans l’emploi des personnes handicapées.
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